「雇いたいと思えない人」を
雇う必要はありません。
お金を支払い続ける必要はありません
(効果の高い採用サイトの利用法があります)。
内定辞退して悲しい思いを
する必要はありません。
もしあなたが、この採用システムを取り入れれば
こうした悩みは消え、「あなた(社長)の下で働きたいです！」
と言う人材ばかりが集まってくるようになります。
✅応募数が少ない
✅内定辞退する
✅すぐに辞めてしまう
採用セミナー
3つ以上当てはまるのであれば、
これはあなたのためのセミナーです。
もしあなたが
人がいないから「雇いたいと思えないような人」を雇っていたり、
「しょうもないミスをする人」を妥協で採用していたり、
採用サイトに高いお金を払っていても全然応募が来なかったり、
偶然、「この人ウチに来て欲しい！」と思った求職者が来ても、
内定を辞退されて深く精神的ダメージを受けたり…
そんな状況にウンザリしているのであれば、
この採用セミナーはあなたのためのものです。
なぜなら、この採用セミナーでお話しするのは、
今まさにあなたが課題としている、
人がいない・妥協の採用・割に合わない採用コストに悩まされていた
会社の問題を解決するためのものだからです。
内定辞退…
妥協で雇った高齢の方は
全く仕事ができない
これは、とあるギフト品販売の会社です。
あなたもきっとご存知かと思いますが、
モノを売れる人材はどこも人手不足に悩まされています。
なぜなら、労働環境が厳しいことでも知られており、
新卒社員がやりたくない業種No.1になるなど、慢性的な人手不足です。
それに、お客様からの無理難題に応えなくてはならなかったり、
時間外の接待などもあり、そもそも「やりたい」と感じてもらえない、
人気のない業種でもあります。
ウチが支援に入った会社も、
まさにそうした状況に困っていました。
この会社では、これまでにもずっと求人広告をだしていましたが、
全く人は集まりませんでした。
たまに来たかと思えば、50歳を超えているにも関わらず、
「営業未経験ですがやらせてください」と。
雰囲気を見る限り、
とてもじゃないけど現場に出せる人じゃなかったり、
全く戦力にならない人ばかり。
それでも妥協して雇ったところで、
予想通り戦略にならないどころか、
頑固すぎて自分のやり方を押し通し、
社内の和を乱す…
不謹慎かもしれないが、
という社員がいる。
どうやってもいい人が来ない。
そんな状況がずいぶん長いこと続いていました。
そんな中…
「ようやくいい人が来た！」
この人はぜひうちの会社で働いて欲しい！
ようやく内定を出せる人が来た！ということで、
すかさず内定を出した。
ところが…
そこから数日、
久しぶりに晴れやかな気分になっていた時、
メールボックスを開くと、
「内定辞退」
の4文字…
他の、
もっと条件のいい会社に取られてしまった
のです。
ぬか喜びをしていた分、絶望のどん底に叩き落とされた気分でした。
「どうせ、ウチみたいな中小企業なんて…」
帰り道、ポツリと、そうこぼしました。
でも実は…
お話を聞けば聞くほど
素晴らしい会社であることに気がついたんです。
私たちがサポートに入った企業は、
確かに中小企業でしたが、働いている方は皆イキイキとしていました。
そして何より、お客様のためのビジネスを、
真面目に行なっている会社でした。
ニッチなビジネスでしたが、
そこにポリシーがあり、
描く、理想の未来がある。
だからこそ、私たちは彼らの現状を綿密にヒアリングし、
最終的に、ある結論に辿り着きました。
それは、
この会社の労働条件は、普通の人にとっては
あまり魅力的ではありませんでしたたが、
泣いて羨ましがるぐらい
素晴らしい労働条件だった
のです。
「これをそのまま求職者に伝えれば、絶対に採用ができる」
そう、確信をしました。
でもこの条件は、そのクライアントにとって、
「当たり前」のことだったので、
自分では全く気がつけていなかったのです。
言い換えると、
この会社で働きたいと思える
求職者は世の中にたくさんいる。
ただ、戦力になる人材を雇うのに必要な
“採用○○”がなかった、というところがわかったのです。
これは、他のどこでも言われているものではありませんが、
採用が上手くいっている会社には「採用○○」があるか、
もしくは、給与面などが圧倒的に良いか、のどちらかです。
しかも「採用○○」は、「お客様のため」の
ビジネスをしている会社には必ず存在しています。
あなたの会社の中に存在している
「採用○○」を発掘すること
です。
(ちなみに、これを読んでくださっているあなたの会社とは正反対の会社、
全く効果の出ないとわかっているような、
詐欺まがいのビジネスをしている会社や、
ただ人材を“消耗品”として雇い、
使えなくなったらゴミ箱に捨ててしまうような腐った会社は、
「採用○○」を作っても意味はありません。)
そして、この
“採用○○”についてお伝えするのが
今回のセミナーです。
辞めにしませんか？
✅応募数が少ない
✅内定辞退する
✅すぐに辞めてしまう
理想の求職者を“一本釣り”する
採用セミナー
それには2つの理由があります。
この採用システムのノウハウには、
いい人材を集めるための秘密がたくさん詰まっているので、
この方法を知ったらきっと気に入っていただけると思いますし、
今すぐにでもやってみたいと思うはずです。
なので、弊社が考えている採用システムのお客様になって頂ける方が、
たった1社でもいてくれたら、
このwebセミナーを無料で行うだけの価値があると考えたからです。
そして2つ目の理由は、「いい人材が欲しい」という悩みは、
成長を望む会社にとっては大きな問題になることがわかっているからです。
だからこそ、いい商品・サービスを扱っている貴社のような会社に、
素晴らしい人材が集まってきてくれれば、
それが貴社の素晴らしい想いを世に広げることになると共に、
今、大混乱に入った経済を良い方向に導く一助になればと思っているからです。
このお話を聞いて、「詳しく話を聞いてみたい」と思ったということであれば、
是非、下記のボタンからお申し込みをされてくださいね。
あなたとお話しできること、楽しみにしています。
ドンピシャ
採用セミナー
このページを見られた方限定！
日時：下記申込みフォームをご覧ください
所要時間：約90分
各回限定5名様
会場：オンライン（zoom）開催
集客嫌いなマーケティングコンサルタント
上海で日経製造業向けのコンサルティング会社にて駐在員として6年勤務。
平社員から営業課長までのぼりつめ、部下13人中12人が中国人というシビれるマネジメント環境で過ごす。スタッフの面接、採用、教育、人事評価、給与交渉、契約更新などを経験。
宮崎県出身、東京在住。
人材に関する訴訟が当たり前の環境下でバランスを求められる採用〜マネジメントを実践してきた。スタッフの教育及び業務管理についてはトヨタ生産方式を事務、日常業務用に落とし込むことを得意としている。
ちなみに、
自分で採用したスタッフが
-客先で大トラブルを起こす
-逆セクハラを受ける
などトホホな中間管理職の経験もたくさん。
ドンピシャ
採用セミナー
このページを見られた方限定！
日時：下記申込みフォームをご覧ください
所要時間：約90分
各回限定5名様
会場：オンライン（zoom）開催